平等を形にした一歩 ― ダスキンのパートナーシップ制度

2026.04.09 (木曜日)

こんにちは！ニットー初！20代の社員Aです！

株式会社ダスキン様が、社員の同性パートナーに対し、
配偶者と同様の福利厚生を適用する人事制度
「パートナーシップ制度」を4月1日（水）に新設したというニュースをXで見ました。

※https://www.duskin.co.jp/news/2026/pdf/260330_02.pdf

これはとても心が温かくなるニュースです。今の日本ではLGBTQに対する理解も進んでいるし、
政府も同性愛の婚姻に対して議論を続けているようなニュースを見かけるので、
決してLGBTQ当事者に対して無関心ではないことが分かります。
しかし国よりも先に、ひとつの企業が先陣を切って、
このような制度を社内に設けるというのは私の中では革命的です。
私が見た当事者の意見として、「目に見える形で同性愛を認めて欲しいというわけではない。
ただ異性愛者と同様に、問題なく1つの屋根の下で住めたり、
どちらかが病気になった時・亡くなった時に”家族の一人”として
見舞いや葬式に行く権利が欲しい。」とあり、
当事者の方々は”ただ好きな人と家族になりたいだけ”なのだと感じました。

そういった想いの本質にいち早く気付き、
配偶者と同様の福利厚生を社内の同性カップルが受けられる制度を設けたダスキン様に、
何かしらの形で私も貢献したい！応援したい！と感じました。
Xには引用で「モスとミスドたくさん買お！」といったポストが多数ありました。
このように相手が真に求めていることを見抜く眼を、いち人間としても、
ニットーの社員としても、身に付けていきたい所存でございます。