“ここなら続けられる”と思えた職場の話

2026.04.23 (木曜日)

こんにちは！ニットー初！20代の社員Aです！

この時期なると必ず、退職代行を使い若者が早期離職をするニュースがあります。
退職代行を使って会社を辞める新卒社員の割合は、近年上昇傾向にあります。

※https://career-research.mynavi.jp/reserch/20241003_86953/より引用

最近私が見たニュースだと、
入社初日に退職代行を依頼してそのまま退職したという内容が印象的でした。
私は新卒で入った会社を早期退職しております。
退職代行サービスは使わなかったのですが、毎年この季節になると、
つい私事のように見てしまいます。
新卒が早期退職を考える大きな理由として、
1位は「入社前の契約内容・労働条件と勤務実態の乖離（労務環境）」
2位は「いじめやパワハラなどの人間関係」です。

※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000103965.htmlより引用

私は前職を辞めて、ニットーに入社してからもうすぐ1年になるのですが、
上司の方から前のめりになって私の悩みを聞いてもらったり、
成果を発揮できた時はしっかり数値を出して褒めてもらいました。
上手くいかなかったときも、上手くいかなかった私を受容した上で、
上司の電話応対録音を例に的確なアドバイスをもらうことがありました。
私がニットーで勤務し続けることが出来ているのは、
間違いなく職場の人間関係が1番です。ニットーは月に1回、
社長と1対1で話ができる時間が設けられております。
社長へ気軽に悩みを話すのはもちろん、
現在の給与制度について社長から提案が欲しいという話もあったので、
取得資格のレベルによって給与が上がる制度の提案を私からしたこともありました。
このように社員の皆が、私の意見を尊重・受容してくれる環境があってこそ、
これからもニットーに尽力していきたい気持ちが高まっています。

早期退職を考える大きな理由の2位が「いじめやパワハラなどの人間関係」と挙げましたが、
職場の人間関係は何よりも大切だと思います。
企業様にとっても、社員にとっても、
お互いが年齢立場関係なく「相手を受容する」関係が重要に感じました。